Info
 

BANCARIZACION DEL PAGO DE HABERES DE EMPLEADOS MUNICIPALES

Esta Experiencia depende de Fray Mamerto Esquiú, provincia de Catamarca

Calle: Av. Vicente Saadi esq. La Callecita
Localidad: Fray Mamerto Esquiú
Código Postal: 4709
Teléfono: 03833-492003
Sitio Web: http://www.muni-fmesquiu.gov.ar/
Cantidad de Habitantes: 10658
Organismo del municipio que implementó la experiencia.

Secretaría de Hacienda del Municipio



Caracterización del Municipio en que tuvo lugar la Experiencia

Tipo de municipio: De primera Categoría – Cuenta con Carta Orgánica, recientemente sancionada

Población: 11.000 habitantes

Superficie:280 Km2.

Indicadores socioeconómicos.- presupuesto municipal: $ 3.400.000,00 anuales.-

Cantidad de empleados municipales: 293.-

                                         

 



Objetivos Propuestos y metas del Proyecto

OBJETIVO PRINCIPAL:  Eliminar en forma definitiva el riesgo por el traslado de fondos con empleados del mismo municipio.-

Optimizar los recursos humanos de las Áreas de Hacienda y Tesorería del Municipio.-  

OBJETIVOS SECUNDARIOS: Brindar a los agentes municipales los numerosos beneficios derivados del uso de tarjetas de débito.-

 



Marco normativo de la Experiencia

Convenio firmado por la Municipalidad de Fray Mamerto Esquiú con el Banco de la  Nación Argentina.-

 

 



Características generales de la iniciativa

BENEFICIARIOS: La totalidad de los obreros, empleados y funcionarios municipales(293).



Etapas de implementación y grado de avance

Aplicación de controles y supervisión permanente.



Recursos humanos involucrados



Financiamiento

La experiencia no representó costos o erogaciones para esta Comuna.



Evaluación del impacto de la Experiencia

A pesar del corto lapso que lleva esta experiencia operando en la práctica, la misma puede ser catalogada como altamente positiva, debido al logro  de los objetivos propuestos.

 



Mecanismos de seguimiento y evaluación implementados

Aplicación de controles y supervisión permanente.



¿Qué aprendizaje institucional significó el desarrollo de la experiencia?. ¿Este aprendizaje, ha dado lugar a iniciativas específicas?

La experiencia representó una gran motivación dentro de la Secretaría de Hacienda y el área de Tesorería ya que sirvió para la concientización del personal sobre las bondades del trabajo en equipo y los beneficios aparejados para todo el personal del municipio, reforzándose los lazos de solidaridad y compañerismo entre los mismos.

 



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