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El Municipio de 9 de Julio es uno de los diecinueve Municipios en que se divide la Provincia de San Juan. Es una Comuna de características rurales, que dista a 20 Km. de la ciudad capital de la Provincia.
9 de Julio es una jurisdicción cuya superficie es de ciento ochenta y cinco (185) Km2, con una cuya población asciende a siete mil seiscientos cincuenta y dos (7.652) habitantes, según los datos del Censo 2001 proporcionados por el INDEC, experimentando un incremento poblacional del orden al 28,1 % respecto al Censo 1991.
El Municipio de 9 de Julio es de Tercera categoría según lo dispone la Constitución Provincial en su Art. 240º por ser una ciudad de más de 2.000 habitantes. Asimismo, la Constitución Provincial determina que independientemente de su categoría todo Municipio de la Provincia de San Juan goza de autonomía política, administrativa y financiera (Art. 247º)
Dentro de su jurisdicción existen diez (10) establecimientos educativos, dentro de los cuales solo uno es nivel secundario, y otro de educación especial. En materia de salud, competencia de carácter provincial, se encuentran dos (2) Salas asistenciales que funcionan en horario de mañana, de lunes a viernes, una ubicada en la Villa Cabecera del Departamento y otra en la localidad de Las Chacritas.
Las características socioeconómicas de la población responden a la tipología de una región rural de la que forman parte, siendo la ocupación principal el trabajo agrícola, fundamentalmente el destinado a la vitivinicultura, empleo temporal y generalmente no registrado, lo que impone al Estado Municipal la asunción de un rol dinamizador y de alto grado de compromiso en los distintos asuntos que hacen a la vida diaria de los vecinos: alimentación, salud, vivienda, trabajo, etc.
La estructura orgánica- funcional, esta integrada por 212 agentes municipales, entre los cuales se encuentran, tres Secretarios: Gobierno a cargo de Acción Social, Obras y Servicios Públicos, y Hacienda, un Contador Municipal, un Tesorero, empleados administrativos, técnicos y obreros.
El órgano legislativo, esta representado por el Honorable Concejo Deliberante compuesto por cinco (5) Concejales.
SE ADJUNTA COPIA DE LA ORDENANZA PRESUPUESTARIA AÑO 2.004
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OBJETIVO PRINCIPAL
- Combatir la deserción escolar
- Incentivar el aprendizaje y la educación dentro del sistema formal
- Dotar de capacitación en distintos oficios con salida laboral a jóvenes y adultos
- Instruir en el conocimiento y uso de la informática
OBJETIVOS EXPLICITOS E IMPLICITOS
- Lograr que todos los niños asistan todos los días a clases y culminen sus estudios
- Capacitar a jóvenes y adultos en oficios que les permitan un trabajo digno
- Incluir en el mundo de la informática a la mayor cantidad posible de habitantes del departamento
METAS
- Garantizar la asistencia del 100% de los estudiantes del nivel primario.
- Promover la culminación de los estudios secundarios.
- Incentivar la continuidad de los estudios universitarios.
- Formar mano de obra especializada en distintos oficios.
- Insertar a los jóvenes de la Comunidad departamental en el país y el mundo a través del conocimiento de la informática como herramienta de trabajo y comunicación.
ESTRATEGIAS Y LÍNEAS DE ACCIÓN
El Gobierno Municipal pone en vigencia este nuevo Plan destinado a su Comunidad con el objetivo de satisfacer las necesidades de aquellos vecinos que sufren el flagelo de la pobreza y se encuentran en desigualdad de condiciones, impedidos a veces, hasta de mandar sus hijos a la escuela. Asimismo llegar a la franja de vecinos , en su mayoría dependientes de un trabajo rural y temporario, a fin de capacitarlos en un oficio que les permita tener otras salidas laborales y crear la posibilidad de incluir a un importante número de personas en el mundo de la informática . Estos objetivos se encuentran comprendidos dentro de los siguientes Programas:
- PROGRAMA “APOYO A LA EDUCACIÓN”
- PROGRAMA “SERVICIO DE TRANSPORTE MUNICIPAL DEL HOGAR A LA ESCUELA”
- PROGRAMA “GENERANDO CAPACIDADES PARA UN PRESENTE LABORAL”
- PROGRAMA “CENTRO DE CAPACITACIÓN INFORMÁTICA JUVENIL”
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Los mecanismos de seguimiento y control del Plan están contemplados en el diseño del mismo y quedan reflejados en la “CREDENCIAL” para el transporte (cuya copia se adjunta ) o en las inscripciones a los cursos que se imparten.
Por otra parte en cada lugar donde se desarrollan las actividades, centro de capacitacion juvenil, centro de capacitación laboral, se llevan los registros diarios pertinentes con los que además se realizan cuadros estadísticos para analizar futuras adecuaciones y reformas de los mismos.
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La evaluación de los cinco meses de ejecución es óptima, habiendo logrado que la falta de recursos del grupo familiar no sea un condicionamiento determinante para el acceso a la educación, una mayor seguridad para niños y jóvenes, disminuyendo las posibilidades de accidentes y desgracias personales de aquellos que se trasladaban grandes distancias caminando o en transportes alternativos y la disminución de inasistencias y la deserción escolar en los establecimientos del departamento.
Asimismo la capacitación laboral a permitido dar posibilidades personales de trabajo para muchos de los asistentes a los diferentes cursos, como tambien se han manifestado experiencias asociativas de grupos conformados en los centros de capacitación para la producción y comercialización de los productos y prendas que elaboran de manera no formal, en fiestas, exposiciones, etc. Lo que posibilita que en el futuro puedan conformar cooperativas de trabajo creadas a tal efecto o en emprendimientos personales de población capacitada.
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Los mecanismos de seguimiento y control del Plan están contemplados en el diseño del mismo y quedan reflejados en la “CREDENCIAL” para el transporte (cuya copia se adjunta ) o en las inscripciones a los cursos que se imparten.
Por otra parte en cada lugar donde se desarrollan las actividades, centro de capacitacion juvenil, centro de capacitación laboral, se llevan los registros diarios pertinentes con los que además se realizan cuadros estadísticos para analizar futuras adecuaciones y reformas de los mismos.
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